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【会社設立のメリット その15】



【その15】『優秀な人材』を確保できる。


ビジネスを効率的に行うためには、従業員等を雇用して、それぞれを専門的な業務に配置し、『レバレッジ効果(てこの原理)』を十分に活かす必要があります。

そして、従業員が能力を発揮すれば、ビジネス全体の成果も効果的に上がることになるのです。


ところで、『自営業者』の場合は『社会的信用性』が乏しいため、『有能な人材』を集めることは困難です。

それは、雇用される従業員の側でも、『信頼性』の高い雇い主を選ぼうとするからで、景気回復によって労働市場が『売り手市場』になりつつある中、ますますこうした傾向は強まるでしょう。


同じ職務内容・給与であれば、『自営業者』ではなく『会社』に努めたいと考えるのはごく自然なため、必然的に、『法人化』を行う方が『優柔な人材』を確保することにつながるのです。


★また、『会社』というのは【ひとつのチーム】であり、『経営者』や『出資者』だけのものではありません。


従業員それぞれやその家族にとっても、【うちの会社】となるのです。


いわゆる『終身雇用制』が崩壊している現在でも、『会社』が【ひとつのチーム】として、そこで仕事をするすべての人の【心のささえ】となり、【ひとつの目的】のために【結束】できるという効果は、少しも変わっていません。

そして、【チームの全員】が、『会社』を大きくするために【ひとつ】になって努力することができるのです。


もしかすると、これが『会社設立』の【目に見えない最大のメリット】かも知れません。


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